El Congreso del Estado de Guanajuato dio a conocer el plan de trabajo para implementar mejoras en el ambiente de trabajo mediante estrategias que favorecerán el compromiso, estabilidad y motivación laboral, derivado de la realización de un diagnóstico de clima organizacional.
Giselle Pedroza Halftermeyer, titular de la Dirección de Desarrollo Institucional, durante rueda de prensa informó que el diagnóstico se aplicó a 193 personas de la institución con un nivel de confiabilidad del 100%, cuyo promedio fue de 3.49 de un máximo de 4 puntos, lo que en una escala del 1 al 10 corresponde a una calificación de 8.75. Las áreas de oportunidad detectadas con mayor incidencia son las referentes a cargas de trabajo y sueldos y compensaciones, sin embargo se revisaron 14 aspectos o dimensiones.
Explicó que este estudio es un punto de partida para elaborar un plan de trabajo que incluye el fortalecimiento de procesos humanos mediante encuentros mensuales del equipo directivo; también se contempla un programa de capacitación en temas de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, creatividad laboral y actividades de integración.
Se aplicará el programa de servicio civil de carrera, el cual permite el desarrollo de los colaboradores, generando un alto nivel de motivación, para las oportunidades de crecimiento, la aplicación de evaluación de desempeño, un análisis de las cargas de trabajo y los procesos, estaremos logrando un mayor balance entre trabajo-vida personal y determinar si los sueldos son adecuados.
Asimismo, se desarrollará en los niveles directivos el incremento de la capacidad colaborativa y mandos medios, una visión más interactiva, la generación de una mayor confianza y acercamiento con su gente; al igual que un programa de comunicación interna que fortalecerá la denuncia anónima.
Pedroza Halftermeyer, comentó que se elaborará un programa de fortalecimiento del trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, el reconocimiento y el compromiso de los colaboradores, así como programa de sentido de pertenencia.
Se aplicará un programa de inducción más completo, que permita a los colaboradores de reciente ingreso, conocer a profundidad, las funciones y misión del Congreso del Estado de Guanajuato, las funciones de la dirección a la que pertenecerá y las funciones del puesto que desempeñará; de la misma manera se hará una revisión y análisis de los procesos y las actividades a desempeñar en los puestos para equilibrar las cargas de trabajo y mejorar los tiempos.
Finalmente, se precisó que el diagnóstico es de ambiente laboral general, por lo que no implica la evaluación de los resultados del programa de trabajo de cada una de las áreas evaluadas, así también se realizó en absoluto respeto y protección de la opinión de los trabajadores por lo que se reservó el detalle.