El grupo parlamentario del Partido Acción Nacional, la representación parlamentaria del Partido de la Revolución Democrática y la diputada Luz Itzel Mendo González, presentaron una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación en el Estado de Guanajuato, con la finalidad de prohibir que en los procesos de reclutamiento, selección y contratación se impongan requisitos o filtros que carezcan de transparencia, objetividad o justificación razonable, o que se sustenten en estereotipos de género, apariencia física u otras condiciones personales que no guarden relación directa con las funciones del puesto.
Al hacer uso de la voz, la diputada Ana María Esquivel Arrona enfatizó que las prácticas discriminatorias en los procesos de selección y contratación de personal constituyen una forma de exclusión que limita el ejercicio efectivo del derecho al trabajo y restringe la posibilidad de que las personas accedan, en condiciones de igualdad, a oportunidades de desarrollo personal, profesional y económico.
La legisladora manifestó que cuando los procesos de reclutamiento y selección se sustentan en criterios ajenos a las capacidades, competencias, experiencia o aptitudes necesarias para el desempeño de un puesto, pueden generar barreras injustificadas que excluyen a determinadas personas de las oportunidades laborales.
También refirió que, de acuerdo con información derivada de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, el 22.5%1 de la población de 18 años y más en la entidad manifestó que se le negó injustificadamente alguno de sus derechos durante los cinco años previos y que, de acuerdo con la ENDIREH 2021, se estima que en Guanajuato el 16.6% de la población de mujeres de 15 años y más ha vivido situaciones de discriminación laboral.
Asimismo, Esquivel Arrona comentó que resulta necesario reforzar el marco jurídico estatal para que la prohibición de discriminación tenga una aplicación efectiva en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, permanencia y ascenso, particularmente cuando se utilicen criterios relacionados con la apariencia física, estereotipos de género o cualquier otra característica que no guarde una relación objetiva, razonable y proporcional con las funciones del empleo.
Finalmente, precisó que la propuesta constituye una medida orientada a fortalecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y a prevenir formas de discriminación que pueden presentarse desde las primeras etapas de la relación laboral.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Derechos Humanos y Atención a Grupos Vulnerables para su estudio y dictamen.